婚丧假，是指劳动者本人结婚以及
劳动者的
直系亲属死亡时依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚丧期间，给予一定的假期，并由
用人单位如数支付工资，使劳动者有闲暇处理相关事务，这是对劳动者的
精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
我国《婚姻法》规定，结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。晚婚晚育应予鼓励。因此，职工享受
婚假的前提是，达到上述法律规定的结婚年龄，且与配偶正式办理了结婚登记手续。丧假享有的条件是，职工的直系亲属死亡。所谓直系亲属，是指职工的父母、配偶、子女。此外，对请丧假范围的划定，有的地方规定除直系亲属死亡时可给丧假外，岳父母和公婆死亡时也可给予丧假。
根据国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假等问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的
直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位
行政领导批准，酌情给予1—3天的婚丧假。根据1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《
关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，给予1至3天的婚丧假；职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假，但是途中的车船费等，全部由职工自理。
国家还没有对非国有企业职工婚丧假作出具体规定，只是各地有地方规定，并且为了鼓励计划生育，各地对大龄晚婚青年的
婚假均有奖励假期的规定，除了国家规定的3天假期外，各地一般另给7天左右的
有薪假期。如《广东省
企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第3条规定“职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中
交通费由职工自理”。 第4条规定“职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理”。再如如
上海市有关规定，职工除了享受的3天婚假外，符合
晚婚年龄（男职工年满25周岁、女职工年满23周岁）的初婚者应当增加婚假一周。
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，婚丧假在3个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国尚没有明确规定工资计发的统一标准。各地只有参考地方性规定。如《
上海市企业工资支付办法》中规定，晚婚者10天婚假期间的工资、奖金按如下原则确定：
（1）
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的
工资标准确定。
集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过
工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（3）用人单位与劳动者无任何约定的，
假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。还要说明的是，按以上原则计算的假期
工资基数均不得低于当地规定的
最低工资标准。