威海市人力资源和社会保障局，是威海市人民政府组织部门。负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善就业服务体系，建立健全就业援助制度；建立和完善职业资格制度以及面向城乡劳动者的职业培训制度，负责技工学校和各类职业培训机构的管理工作；牵头拟订高校毕业生就业政策；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；会同有关部门拟订农民工工作规划和政策，推动农民工相关政策的落实。

（一）起草人力资源和社会保障规范性文件草案；拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。

（二）拟订人力资源市场发展规划以及人力资源流动政策并组织实施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。

（三）

（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟订城乡养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险、补充保险标准和政策，会同有关部门拟订社会保险、补充保险基金管理和监督制度，会同有关部门编报全市社会保险基金预决算草案。

（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）负责行政机关公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员的综合管理，组织实施公务员法工作；拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策；会同有关部门组织实施国家荣誉制度和政府奖励制度。

（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，负责事业单位岗位设置管理；指导人才管理和开发工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施，牵头推进深化职称制度改革工作，承担博士后管理工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

（八）承担专业技术人员和技能人才队伍建设有关工作；统筹落实专业技术人员和技能人才队伍的建设规划；提出加强专业技术人员和技能人才队伍建设的意见、建议。

（九）负责国（境）外专家和其他国（境）外人员、留学人员来威创业、就业的管理和服务工作；统筹管理引进海外智力、出国（境）培训、有关国际交流工作。

（十）会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。

（十一）会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部的安置和培训工作，指导自主择业军队转业干部管理服务工作。

（十二）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，贯彻落实禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。

（十三）承办市委、市政府交办的其他事项。

（一）办公室

组织协调局机关日常工作；负责局机关文电、会务、机要、档案、督办、信息、政务公开、安全保密、维护稳定、应急管理等工作；负责新闻宣传和信息工作。

（二）政工科

负责局机关和直属单位的党群、人事管理、机构编制工作；负责局机关并指导直属单位离退休人员的管理服务工作；组织指导本系统的教育培训工作。

（三）政策法规科（行政许可科与其合署）

负责全市人力资源和社会保障政策的综合调研工作；负责综合性文稿的起草工作；负责有关规范性文件的合法性审核工作；负责普法和行政执法监督工作。负责人力资源和社会保障行政许可事项和非行政许可审批、备案、年检事项的受理、办理及行政许可服务窗口的建设和运行管理。

（四）规划财务与社会保险基金监督科

拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；会同有关部门编制、管理机关事业单位人员计划；负责有关信息规划和统计管理工作；负责汇总审核全市社会保险基金预决算建议草案；参与拟订社会保障资金（基金）财务管理制度；拟订全市社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理、运营和监督制度并组织实施；组织查处基金管理的重大案件；编制部门预决算；负责局机关并指导直属单位财务和国有资产管理工作。

（五）就业促进科（挂农民工工作科牌子）

拟订城乡就业计划和有关政策并组织实施；拟订劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订专项就业资金使用管理办法；拟订就业援助和特殊群体就业政策并组织实施；牵头拟订高校毕业生就业政策，指导全市大中专毕业生、毕业研究生就业工作，编制非师范类大中专毕业生、毕业研究生的就业计划并组织实施；拟订农民工工作规划和政策，维护农民工合法权益；推动农民工就业、培训等相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件。

（六）市公务员办公室

研究拟订公务员和参照公务员法管理事业单位人员分类、录用、登记、考核、任用、奖惩、培训、交流（调任、转任）、回避、辞职、辞退等具体实施意见并组织实施；拟订公务员行为规范，推动职业道德建设和能力建设；按权限审核事业单位参照公务员法管理事宜；承办市政府提请市人大常委会决定任免工作人员的手续和市政府任免工作人员的有关事项；按照管理权限，负责市政府各部门（单位）科级职务人员的任免审查和备案工作；综合管理行政奖励表彰工作，审核以市政府名义奖励表彰的事项和组织以市政府名义实施的奖励表彰活动，审核市政府各部门开展的系统奖励表彰事项，审核向上级推荐的奖励表彰对象；负责市政府部门、单位干部人事档案的管理工作；负责公务员信息统计管理工作。

（七）专业技术人员管理科

拟订专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施；负责深化职称制度改革工作；拟订专业技术职务资格的评审、考核认定、考试政策规定并组织实施；负责专业技术职务资格审批工作；承担博士后管理工作；组织实施专业技术人员职业资格制度；负责高层次专业技术人才规划和培养工作，承担有突出贡献专家及学术、技术带头人的选拔、管理有关工作。

（八）事业单位人事管理科（挂人力资源市场与人员调配科牌子）

指导全市事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施；按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的核准工作；综合管理全市事业单位工作人员公开招聘、竞聘、考核、奖惩等工作；组织实施市属事业单位公开招聘工作人员工作；拟订人力资源流动和市场发展政策；拟定人力资源服务机构管理制度；指导和监督对职业中介机构的管理；拟订留学回国人员来我市工作政策并组织实施；负责援建地区、重点建设项目人员选调派遣及内调人员安置工作；承办为驻外使领馆、商务机构选派工勤服务人员工作；负责非教育系统公派留学工作。

（九）市外国专家办公室

拟订全市引进国外智力、外国专家管理、出国（境）培训的政策、规章并组织实施；负责引智成果的申报、评估、表彰、推广和引智示范基地管理工作；承办相关国际交流与合作事项；编报和分配引进国外智力专项经费预算；负责国家和省、市专项经费资助的聘请外国专家计划审核报批；组织实施国家和省、市聘请外国专家项目；负责境外人员来就业审核管理工作；负责全市出国（境）培训项目审核工作；组织实施重点出国（境）培训项目。

（十）工资福利科

综合管理全市机关、事业单位工资福利工作；拟订全市机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策并组织实施；管理市属事业单位工资总额；负责市直机关、事业单位工资统一发放的审核工作；会同有关部门拟订机关、事业单位工作人员参加工作时间的确定及工龄计算的规定；参与指导协调机关、事业单位离退休人员的管理服务工作。

（十一）市军官转业安置办公室

会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划，完善安置和培训制度；负责市直机关企事业单位及中央驻威有关单位军转安置、调配和培训工作；会同有关部门制定并下达退伍士兵转业安置计划；负责协调转业军官随调随迁家属子女的安置工作；指导自主择业军队转业干部管理服务工作；负责军队转业人员政策疏导、上访接待工作。

（十二）职业能力建设科

拟订全市城乡劳动者职业培训规划、政策；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施；拟订全市技工学校及职业培训机构发展规划、政策并组织实施；组织实施技工学校和职业培训机构师资建设、教材规划和评估认定制度；完善职业技能资格制度；拟订全市机关企事业单位工人技术等级、职业技能考核鉴定的政策、办法并监督实施；组织实施国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准；审查认定职业技能考核鉴定机构资格。

（十三）养老和失业保险科

拟订和落实全市统一的社会保险关系转续办法；拟订和落实机关企事业单位和城镇居民基本养老保险及其补充养老保险政策，逐步提高基金统筹层次；落实基本养老保险费率和费基及养老保险费征缴政策；拟订和落实基本养老金领取条件、基本养老保险待遇项目和给付标准，落实基本养老保险费用社会统筹、个人账户管理政策；拟订养老保险社会化管理服务发展规划，并组织实施；拟订养老保险基金预测预警制度；拟订全市失业保险规划、政策和标准；拟订和落实失业人员登记管理办法及其疾病、生育、死亡的有关待遇政策；建立失业预测预警制度；拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策并组织实施。

（十四）农村养老保险科

拟订农村养老保险规划、政策和被征地农民社会保障政策并组织实施；审核征地方案中有关被征地农民社会保障政策并监督实施；指导监督农村社会保险经办机构业务工作。

（十五）医疗保险科（工伤保险科与其合署）

拟订全市医疗、生育保险规划、政策和标准；组织拟订基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施的范围及支付标准并组织实施；拟订定点医疗机构、药店的资格标准；拟订机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法并组织实施。拟订全市工伤保险规划、政策和标准；完善工伤预防、认定和康复政策；负责全市劳动能力鉴定工作，审定企事业单位工作人员伤残等级；拟订定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准和管理办法，并组织实施。

（十六）劳动关系科（信访科与其合署）

拟订、落实劳动关系政策；拟订和实施全市企业职工工资收入分配宏观调控政策，指导劳动标准制定工作；拟订企业工资指导线、最低工资标准等有关政策并组织实施；拟订改革改制、关闭破产企业职工权益保障政策并组织实施；健全协调劳动关系三方制度；监督落实禁止非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策；拟订全市劳动保障监察制度，指导监督全市劳动监察工作；拟订全市劳动、人事争议调解仲裁政策，指导监督全市劳动、人事争议调解仲裁工作；参与企业劳动模范推荐评选工作。负责处理群众来信来访事项的受理、协调和督办；承担有关行政复议和行政应诉工作。

威海市劳动保障信息网络管理中心

威海市劳动保障监察支队

威海市人力资源公共服务中心、

威海市社会保险服务中心

威海市劳动就业培训中心

威海市劳动人事争议仲裁院

威海市专业技术职务评审中心

威海市人事考试中心

局长：朱建超

党组书记：王子明

副局长：张永华、蒲玉刚

党组成员：郭良田

市人社局刘勤显局长到人力资源社会保障信息中心进行调研

2013年8月15日，市人社局刘勤显局长到市人力资源社会保障信息中心进行工作调研。

信息中心主任连宏杰就门户网站、办公系统自动化系统和人力资源社会保障6大业务系统建设情况，基层平台、自助终端和网上公共服务3个公共服务渠道，以及网络、数据质量、信息安全建设等，向刘勤显局长进行了汇报。

刘勤显局长强调，加快人力资源和社会保障信息化建设，是促进人社事业科学发展的现实需要，是为社会公众提供高质量服务的客观要求，是人社部门履行公共服务职能、提升工作效率不可缺少的手段和平台。要充分认识信息化建设对人社事业发展的重要作用，进一步推进全系统的信息化建设。刘局长强调，一、要将信息安全放在第一位，进一步完善规范和制度建设，确保人力资源社会保障数据和网络安全；二、要严把数据入口关，切实加强基础数据信息管理工作，不断提高数据质量，进一步提升人力资源和社会保障工作效能；三、要突出创新，不断提高技术水平和服务能力，为职工群众提供更便捷的服务，为人社工作提供强有力的技术支撑；四、要加大培训力度，不断提升信息工作人员的能力和素质，进一步提升服务水平。

2020年12月15日，被确定为“2019-2020年节约型公共机构示范单位”。

2020年12月25日，获得首届山东省人力资源服务大赛“优秀组织奖”。