奖金来源是亦称“提奖渠道”。它是国民经济计划中工资基金计划的一个重要组成部分，是根据奖金的性质和作用来确定的。总的来讲，由于奖金是超额劳动的报酬，应该从超额劳动创造的价值中提取。在实行利改税以前，企业的经常性生产奖是按职工标准工资总额的一定比例由工资基金中提取的，或由企业利润留成中按一定比例提取的。个别的奖金直接摊入成本，少数如节约奖的奖金从节约价值中提取。

不属于生产性奖励制度的基金，一般由国家专款支付。建筑施工企业实行利改税之后，职工奖励基金的来源有二个方面：一是按照国家规定的比例从企业税后留用的利润中提取;二是实行百元产值工资含量包干的企业，年终工资含量包干结余转做奖励基金。职工奖励基金建立以后，施工企业的经常性生产奖，包括全优工程超额奖和计件超额工资，不计入工程成本，也在职工奖励基金中开支。