在职培训投资是指一定的
经济主体为了获得预期不确定的
收益，而通过在职培训方式将一定的现期资源转化为人力资本的过程。
一般培训是指接受
在职培训的职工所获得的知识、技能，不但对提供培训的本企业有用，对其他企业也是有用的。专门培训是指接受培训者的知识、技能等
人力资本增值后，对于提供的企业之外的其他企业的生产率没有多大影响或根本没有影响的培训。
对成本收益的分摊通常采用如下安排：员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率(低于不接受培训时的
市场工资率)，同时在培训以后又获得与较高的生产率相对应的较高的
工资率(高于不接受培训情况下所可能获得的市场工资率)。
(1)在培训期间，企业向员工支付一种位于
市场工资率和低生产率工资率之间的工资率。这实际上意味着雇主和雇员共同分摊了特殊培训成本。