在线视频面试是指用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑，通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘面试行为。“在线视频面试”免去了求职者和企业的奔波，提高了企业HR的工作效率和面试到达率。
发展现状
在线视频面试虽有省时省力省钱的特点，但仍未被人们普遍接受，并未形成一个完整成熟的视频
网络招聘。
海量候选人的困扰
“这次招聘收简历收爆了！从招聘会收到500多份，从招聘网站收到500多份， 1000多份简历初步筛选了下，有200人需要面试，至少半个月才能完成，真是累啊……”
面对为数众多的候选人，HR 往往只能按部就班的安排时间面试，费时费力，当面试完所有人的时候已经是精疲力尽。
异地面试及意外情况的困扰
企业HR1：“这个人职业素养不行，面试都迟到！”
企业HR2：“上午必须要出差吗？有个候选人今天上午过来面试！”
求职者1：“OMG！公司在东二环，离面试开始还有5分钟，我却被堵在了北四环……”
求职者2：“糟糕！家里停电了！今天上午10点有个在线视频面试！”
职场要讲诚信，面试要准时，但意外总在不断的发生……
面试不专业且无效果反馈
“这几位候选人我来面试吧，小张作为新进HR，面试经验有所欠缺，怕无法做到公平公正而让公司遗漏人才。”
“本周面试完的候选人应该出一份面试报告，但有点麻烦，有几个人还记不清了， 算了，还是口头跟经理汇报下吧！”
企业
HR在招聘面试中，能否做到公平公正并及时出具面试报告？
刻板、无聊的面试
“哎，今天又要面试十几个人，真够了……”
面试似乎是一件刻板、无聊与乏味的工作，但不得不做，那么，有没有一种办法让面试变成一件愉快的事情？就像你休闲的时候浏览视频、看电影一 样？
面试过后总是忘记面试情况
情景 1：“上次有个叫李雷的不错，等会，让我想想，他是上周四第五个面试的，是吧？”
情景2：“经理，昨天过来面试的小张不错”，“小张？哪一位？第几个？我已经忘记了”
以上窘境在企业面试过程中频繁出现，有没有合理的办法规避这种情况的一再发生？
不断增长的面试组织费用
面试一天，人工费用500元，交通费报销300元，午餐费用20元……
不知不觉中，企业一年的面试费用就投入了好几万元，招到的优秀人才却不多。
面对不断增长的面试组织费用，企业只能望 人兴叹……
“如果画面不清楚，我又听不清对方的问题怎么办？”，“万一断线了岂不是很惨！”“遇上骗子怎么办？“这些都是求职者所担心的问题。“误差和诈骗”是视频面试目前是最大阻力。”
“正规公司网络招聘是很专业的，不会随便找一个人像QQ视频那样的和你交流。而是会选用“个人认证+文字简历+视频面试+专业技能测试+视频录像”五位一体的招聘模式，突破了传统视频面试只适用于初试、无法发送直接发送
offer、只可一对一面试、无法看到细节表现等遗憾。可以检验出应聘者所提供的信息是否真实了，以降低视频面试的“误差值”。所以很多细节可以看出是不是正规，更不会收取额外的所谓面试费等费用.”
优势说明
对求职者
1、简历绘声绘色。
应聘者可以通过录制一段声情并茂的自我介绍。打破了原始纸质简历的单调、平面，用声音、表情、动作给企业留下深刻印象。
2、节省开支。
应聘者通过与企业视频面试，极大地解决了因公司地点较远带来的开支，节省了人力、物力、财力。
对企业
1、信息量大。
相比传统文字
简历，广大企业通过视频面试，对求职者的谈吐、性格、基本状况都有较直观的了解。
2、全面考核。
通过视频面试全面考核应聘者的基本素质以及性格特质
通过网络面试初步筛选人才，不需要特意准备面试场所和安排接待人员，让整个招聘过程省时省力。
4、多方同时面试，缩短招聘时间。
人力资源主管、部门主管、公司经理等同时面试，大大缩短了招聘时间，为企业及时输送人才。
5、实现异地招聘，从更大范围内找寻合适人才。
注意事项
除了自身要做好充分准备外，为了提高视频面试成功率，应聘者面试之前可以仔细调试摄像头，让其呈现自拍最好看的45度角，同时可根据应聘职位的不同，对所在的环境进行适当布置。此外，要保证麦克风的音量适度和网速跟得上。