能从事国防活动的社会劳动力。是国家人力资源的一部分。包括军事人力资源，即符合服兵役条件的劳动力；国防生产人力资源，即符合国防生产条件的劳动力。

包括武装力量人力资源，即符合服兵役条件和能从事军事活动的劳动力；国防生产人力资源，即符合国防生产条件的劳动力。国防人力资源制约国防人力的数量和质量，在一定程度上影响到国防经济的整体发展状况，是国防潜力以及不同国家之间进行综合国力比较的一个重要方面，直接影响国防建设和战争的进程与结局。构成国防人力资源的因素主要有：①人口的数量、质量和增长速度。从总体上限定国防人力资源的数量和增长速度。②人口年龄构成。社会总人口中符合社会劳动年龄的人口所占比重越大，所能提供的国防人力资源的数量就越大。③劳动与服兵役年龄的规定。劳动与服兵役年龄所规定的上限高、下限低，国防人力资源的数量就多；反之就少。④社会劳动生产率。社会劳动生产率越高，每个劳动力为社会提供的劳动量就越大，社会生产部门可能为国防提供的人力资源数量就越多。⑤社会经济制度。社会经济制度越先进，战争越是体现正义和代表广大人民的利益，可动员的国防人力资源数量就越大。国防人力资源是国防经济中具有能动性的要素。随着科学技术的发展，武器装备水平的提高，现代国防和战争对国防人力资源素质的要求越来越高。世界各国都非常重视国防人力资源的开发和利用，但途径和措施不尽相同。这主要取决于以下因素：国家的社会制度，人口的数量和构成，科学技术和武器装备发展水平，社会劳动生产率，战争的目的和参战的人数等。这些因素随着社会条件的变化而变化。建立与国防经济发展相适应的劳动力结构，重视发展教育事业，加强人员的技术培训，不断提高人民的科技文化水平，是各国共同采取的主要措施。

发布者：中国军事百科全书编审室