员工晋升，员工在组织中由较低级职位向较高级职位变动的过程。晋升是组织承认和开发员工能力的重要方法。采用内部晋升制能降低招聘新员工的成本，最大限度地激发各级员工的积极性、主动性和创造性，有效避免各类专门人才的流失，有利于保持组织工作的连续性和稳定性。其类型一般有：（1） 常规晋升。根据一定的标准和条件，按照晋升路线逐级晋升。（2） 破格晋升。对于特别优秀的员工，对其打破年资、学历和经验等限制，越过晋升路线中的若干等级而予以晋升。（3） 公开竞争性晋升。选择晋升候选人时，不作任何范围上的限制。（4） 封闭性晋升。在组织内部的某一层次选择晋升候选人。