口头授权_在领导工作运行中将某项工作或某一方面的权力和责任口头授予下属的行为

口头授权

在领导工作运行中将某项工作或某一方面的权力和责任口头授予下属的行为

这种权力往往随着工作任务的完成被上级收回或自行失效。

什么是口头授权

授权指主管将职权或职责授给某位部属负担，并责令其负责管理性或事务性工作。授权是一门管理的艺术，充分合理的授权能使管理者们不必亲力亲为，从而把更多的时间和精力投入到企业发展上，以及如何引领下属更好地运营企业。

所谓口头授权，是指在领导工作运行中，将某项工作或某一方面的权力和责任口头授予下属。口头授权多属临时性授权或随机性授权。

口头授权的特点

1、不如书面授权逻辑性强，表达全面，对接收人理解力要求较高；

2、没有痕迹保留，只能在授权当时进行领悟，事后无法再次领悟，对接收人记忆力要求很高。

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最新修订时间：2022-08-31 09:09

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什么是口头授权

口头授权的特点

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