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河北省盐山县有一个来头不小的奖项叫“县长特别奖”，这个奖项的参评人员是为全县经济发展作出突出贡献的单位和个人，而奖品居然是在下一年度为获奖者子女在事业单位安排工作。
2011年9月1日晚，当地政府表示，2003年以来，共有26家单位和个人获“县长特别奖”，安排12人进事业单位，将会进行清理纠正，不合格者清退，合格者组织考试择优录取。
实际上，除了“县长特别奖”外，当地还有其他数个奖项，如纳税大户、招商引资大户同样以“
事业单位编制”为“奖品”。据不完全统计，两年多来，盐山县政府已奖出事业编制47个，其中近八成获奖者为企业主。
针对盐山县奖励“事业编制”的做法，
国家行政学院教授竹立家用“匪夷所思”来形容，“不能拿公共职位做奖品，这是政治文明的一个基本原则，全世界通用。”
竹立家认为，没有按照国家法律法规办事，折射出一些基层主要
领导干部素质低下，“这不是个别现象。应该引起社会高度警惕。”
竹立家说，除了反思干部人事制度漏洞，还应该追问有多少人，是通过非正常途径进入公共机构。如果这样的人多了，会产生新的社会矛盾和问题。上级党委政府必须下决心纠正：通过奖励方式进入公共机构者必须清退；做出奖励决策的相关官员，必须受到问责或相应纪律处分。