南富士产业株式会社社长
杉山定久先生以发现和培养人才为兴趣，是清华大学、武汉大学、
华中科技大学、
哈尔滨工业大学、西安交通大学等高等院校客座教授；在清华大学、武汉大学、华中科技大学、哈尔滨工业大学等设有“杉山播种奖学金”。
GMC项目是南富士产业株式会社推出的以发现和培养面向全球具有国际化视野的外企中高级管理人才为目的的培训项目。公司招募拥有优秀基本素质，能够积极主动地学习、改变、成长的学生参加培训。通过双方的努力，培养出能胜任跨国公司管理运作的领导型人才，以解决外资企业在中国投资遇到的“人才本土化”的瓶颈问题。培训在形式和内容上采取从基本问题入手，在实践项目中深入的策略，立足于培养学员站在管理者的高度思考和解决问题的能力。
TMC（Technology Management College）
管理培训生项目，是南富士在成功培养GMC管理培训生经验的基础上，特别推出的针对拥有工科背景且想转向管理方面的大学生的全新人才培训项目，此项目致力于打造同时具有专于技术特长、全球化视野和管理能力等高素质的复合型人才。优秀学员将被南富士跨国会员集团录用。培训全程不收取任何费用。培训在形式和内容上与GMC一样。
JMC（Japanese ManagementCollege）项目是南富士结合GMC管理培训生培养经验，特别推出的面向日语专业学生的培训项目；旨在培养日语和管理兼备的综合型人才，希望能够更好地解决外资企业特别是日资企业在中国投资遇到的人才本土化问题和壮大南富士公司未来的智慧和人脉的网络。
TBC（Training Before Career，即
职前培训）项目是南富士于2005年3月开始运作的一个项目。经过5年时间的考验，已经拥有一套完整的培训体系，强大的讲师团队，以及量身定做的课程体系。整个培训过程以“平等、交流、开放、互动”为授课理念，坚持采用非灌输式的培训方法，通过“育人”的理念让学员形成自我发现、自我解决问题的能力，以融入、体悟、享受的方式完成从学生向职业人身份和角色的转变，形成基本的职业化素养。
截止到2010年01月份，已成功开展了34期，顺利地帮助791名学员更好地完成了从学生身份到职业人身份的转变。南富士职前培训事业部还应邀在
华中科技大学、
华中农业大学等15所高校进行了就业辅导、职业化素养的培训，帮助学生端正就业态度，了解就业要求，提高就业竞争力；除为学生提供培训外，职前培训事业部还给13家企业成功的开展了提高职业化素养和能力方面的培训，为35家企业进行入职培训 ，顺利地帮助新进员工更快地实现了向职业人的转变。