半
结构化面试是介于
非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。
一是面试过程或者说
面试程序的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、
收尾阶段，
面试官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。
结构化面试可以减少盲目性和随意性，其特点是客观，
有效性高，但对面试设计、组织以及主试官的培训程度要求都比较高。
半结构化面试和
非结构化面试的特点是简单、容易组织，但主考官的随意性较大，难度较低，有时甚至低于0.20。