美国在劳资关系方面的联邦基本法律。正式名称是《劳资关系法》。因由参议员R．A．塔夫脱（1889～1953）和众议员F．A．哈特莱（1903～）提出而得名。1947年由国会通过，以代替1935年的《国家劳工关系法》，即《华格纳法》。《塔夫脱﹣哈特莱法》增加了《华格纳法》中所没有的规定，即规定了工会的“不公正的劳工作为”是非法行为，特别是禁止“间接抵制”（Secondary boycott），即禁止在罢工中抵制与本企业雇主有关的单位或个人；禁止实行“封锁工厂制”（closed shop）。即禁止只准雇佣某一工会会员的制度；并且容许各州制定所谓“劳动权法”（right-to-work statutes），以取消“工会工厂制”（union shop），即非工会会员的工人在被雇后一定时期内应加入某一工会的制度；规定劳资双方中的一方如要求废除或改变集体合同，应在60天前通知对方，在此期间禁止罢工或关厂，而由联邦仲裁与调解局进行调解；在危害国家安全情况下，总统得授权司法部长请求法院发布在80天内不得罢工或关厂的禁令，在这一“冷却时期”内再由政府进行调解；如这些措施都无效，总统还可建议国会采取其他措施，如授权他接管企业，等等。在国会通过这一法律后，各州也先后制定了类似的州法律，通称为“小塔夫脱－哈特莱法”

延伸

1959年，国会又制定了《劳资关系报告与揭露法》，又称《兰德勒姆－格里芬法》，主要内容是加强政府对工会内部事务的监督