所谓劳动责任就是生产岗位在劳动中对经济（产量、质量）、生产（设备、消耗）、安全和管理方面承担的责任，主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。

在商品经济社会里，企业作为相对独立的商品生产者，由于客观条件和经营效果存在差异，投入等量的劳动，不一定获得等量的报酬。这是因为，作为按劳分配尺度的“劳”必须是实现的劳动量。所谓实现的劳动量，就是满足社会需要，被社会承认的劳动量。每个企业、每个劳动者是否为社会提供了劳动、提供了多少，都应该根据它们提供的实现了的劳动量决定。实现的劳动量越多，为社会创造的价值也就越大，创造的财富也就越多。如果提供的劳动量未被实现，这种劳动量再多，也是没有价值的，是一种无效劳动。因此，只有实现的劳动量，才能说明企业对社会所做出的贡献大小。企业围绕经营目标，在实现自身价值过程中，不同岗位的劳动所处的地位、所起的作用和承担的责任的大小不同，实现的劳动量也就不同。因此，随着生产现代化、社会化的发展，劳动者在不同劳动岗位劳动过程中承担的责任也越来越大。这种责任不仅仅是岗位劳动本身的问题，而且是关系到企业整体利益的大问题。因此，劳动者的岗位在生产中的地位及对企业经济效益的影响程度，也就是劳动责任的大小与劳动量计算密切相关。

劳动责任包括以下六个指标：

1、质量责任：生产岗位对最终产品的质量承担的责任大小。

2、产量责任：生产岗位对最终产品的产量承担的责任大小。

3、管理责任：生产岗位在指导、协调、分配、考核等管理工作上的责任大小。

4、安全责任：生产岗位对整个生产过程安全生产承担的责任。

5、消耗责任：生产岗位的物质消耗对生产成本影响的程度和承担的责任。

6、看管责任：生产岗位对其看管的生产设备承担的责任，及其对整个生产过程的影响程度。