劳动力分配是指劳动力在国民经济各部门、各地区和各企业及其内部各工作岗位间的分配。人们为了获得各种不同数量的产品，不仅需要按照适当比例分配生产资料，而且需要相应地按比例地分配劳动力。在资本主义制度下，劳动力作为商品，它的分配服从于资本追逐剩余价值的需要，是通过价值规律的作用自发进行调节的。在社会主义制度下，国家通过统一的计划和必要的经济手段，在全社会范围内自觉地对劳动力进行安排与调节，以实现劳动力有计划按比例地分配和合理使用。

我国劳动力分配主要应当安排好农业与非农业之间、直接生产部门与非直接生产部门之间、生产与基本建设之间、各地区之间劳动力分配的比例关系；安排好粮食生产与多种经营之间、轻工业与重工业之间、生产与服务之间劳动力分配的比例关系；安排好各种经济形式之间劳动力分配的比例关系。正确安排这些关系，是搞好社会劳动力分配的关键。在具体安排时，应当根据生产建设发展、科学技术进步和人民生活水平提高的需要，以及现有劳动力资源状况，瞻前顾后，统筹安排，广开门路，保证有劳动能力的居民充分就业，社会劳动生产率不断提高；同时要统一考虑劳动力的数量与质量，把新增劳动力的妥善安排和现有劳动力的余缺调剂结合起来，充分挖掘潜力，保证满足社会主义生产发展的需要。