劳动力价格（price of labour power，price of labour）是劳动力价值的货币表现。劳动力的价值是由维持、发展和延续劳动力所必需的生活资料的价值决定的。支付这些生活资料价值的货币量，就是劳动力的价格。工人所得的工资，就是劳动力价值或价格的转化形式。在资本主义社会，工人的劳动力成了商品，资本家购买劳动力是以工资形式支付的。由于工人劳动所创造的价值总是大于劳动力价值，两者的差额就是被资本家无偿占有的剩余价值。

劳动力是商品，它和其他商品一样具有使用价值和价值。劳动力商品的价值是由生产和再生产劳动力商品的社会必要劳动时间决定的。劳动力商品的价值包括三部分：维持劳动者自身生存必须的生活资料的价值，用以再生产他的劳动力；劳动者繁衍后代所必需的生活资料的价值，用以延续劳动力的供给；劳动者接受教育和训练所支出的费用，用以培训适合资本主义再生产需要的劳动力。劳动力商品的价值还受历史和道德因素的影响。

广义的劳动力价格是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。包括：已完成工作的工资；未工作而有报酬时间的工资；奖金与小费；食品饮料及此类支出；雇主负担的工作的住房费用；雇主支付雇员的社会保险支出；雇工对职业培训、福利服务和杂项费用的支出，如工人的交通费、工作服、健康恢复及视为人工成本的税收等。

狭义的劳动力价格是必须支付的工资，亦即用人单位依据国家有关法律法规和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。

劳动力价值的货币表现。劳动力的价值是由维持、发展和延续劳动力所必需的生活资料的价值决定的。支付这些生活资料价值的货币量，就构成劳动力的价格。工人所得的工资就是劳动力价值或价格的转化形式。

在资本主义制度下,劳动力商品同其他商品一样,要受价值规律的支配。劳动力价格的基础是劳动力价值，它随着劳动力价值的变化而变化。劳动力价格背离劳动力价值的程度，要受劳动力市场上供求关系的影响。当劳动力供过于求，劳动力价格就会下跌到劳动力价值以下;当劳动力供不应求,劳动力价格就会上涨。但这种上涨有一个界限，因为“工资的增大至多也不过说明工人必须提供的无酬劳动量的减少。这种减少永远也不会达到威胁制度本身的程度”（《马克思恩格斯全集》第23卷,第679页）。也就是说，无酬劳动不能等于零。工资的提高就意味着资本积累的减少，从而对劳动力的需求就会减少，工资将会下降。虽然劳动力的价值决定着劳动力的价格,但两者的变化除了同方向同比例之外,还可以出现同方向不同比例，或者完全相反方向的变化。例如，随着劳动生产率的提高，劳动力价值有下降的趋势，从而使相对剩余价值的生产成为可能。但劳动力价格的变化，不仅受劳动力价值变化所制约，还受其他因素的影响。如通货膨胀，货币贬值，都会引起劳动力价格上涨。因此，在资本主义条件下，考察工人阶级的生活状况时，不能只看劳动力价格的高低,货币收入的多少,还应当看工人的实际生活水平，即获取全部生活资料的数量和质量。

资产阶级经济学者不了解资本主义工资的本质，往往把劳动力价格看作劳动的报酬，以此来掩盖资本对雇佣劳动的剥削关系。的确，在资本主义现实生活中，工人所得工资的多少，会随着他们劳动时间的长短、劳动的熟练程度、技术水平的高低而不同，这就造成一种假象，似乎工资不是由劳动力价值或价格转化而来，似乎它就等于劳动的价格。实际上,工人出卖的并非劳动,而是劳动力；工资并非劳动的价格，而是劳动力的价值或价格的转化形式。工资的高低主要是由于劳动力价值的不同所决定的。如掌握复杂劳动的工人，必须通过学习和训练才能获得技能，需要花费一定的教育费用，其劳动力价值就会高于非熟练工人的劳动力价值（见简单劳动与复杂劳动）。同时，在相同时间内，熟练工人或复杂劳动创造的价值要高于一般劳动。所以，他们的劳动力价值或价格应高于非熟练工人，这是符合价值规律的要求的。

劳动力价值的构成：劳动力的生产和再生产过程，就是工人维持他本人及其家属的物质和文化生活的过程。所以,劳动力价值包括以下三个部分:①维持工人自身正常生活状况所必需的生活资料的价值。劳动者为了维持自身的生活,必须消费一定数量的生活资料,如食物、衣服、燃料、住房等等，这些生活资料的价值构成劳动力价值的重要组成部分。②维持工人家属、子女即劳动力的替补者所必需的生活资料的价值。工人总有一天会丧失劳动能力乃至死亡的，必须有新的劳动力来补充。因此，生产和再生产劳动力所必需的生活资料中要包括工人的补充者即工人子女的生活资料，这些生活资料的价值也是劳动力价值的组成部分。③劳动力的教育费用。要使劳动者施展自己的劳动力并获得一定的技能和技巧，就需要经过一定的教育、培训，这要花费一定数量的物质资料。劳动力的教育费用因劳动力性质的复杂程度不同而有多有少，从事复杂劳动的劳动力所需的教育费用较高。这种教育和训练费用也是劳动力价值的一个构成部分。

决定劳动力价值的因素：维持和再生产劳动力所必需的生活资料的范围、数量及其构成,一方面,取决于一个国家的气候和其他自然条件不同，劳动者对食物、衣服、燃料、居住等等自然需要的范围的不同。另一方面，工人所必需的生活资料的范围、数量及其构成，同满足这些需要的方式一样，也是历史的产物，取决于一个国家的经济、文化发展水平，取决于工人阶级形成的条件、风俗习惯以及一般的生活水平,等等。马克思指出:“和其他商品不同，劳动力的价值规定包含着一个历史的和道德的因素”（《马克思恩格斯全集》第23卷,第194页）。这就是说，在某一国家或某一时期不属于必要生活资料的东西，在另一个国家或另一个时期可能是必要的生活资料。但是，在一定的国家、一定的时期内，工人必要生活资料的范围、数量总是一定的。

劳动力的日价值就是维持工人一天生活所平均需要的劳动时间，是劳动力每天生产自身所需要的劳动时间。工人的一部分生活资料，如食物、燃料等等，每天都要消耗，每天都必须补充；另一些生活资料，如衣服、家具等等，可以使用较长的时期，经过较长的时期也需要补充和更新。有些商品要每天购买，有些商品要每星期购买,还有些商品要每季购买,等等。不管这些支出的总和在一年当中怎样分配，都必须由每天的平均收入来负担。假定生产劳动力每天所需要的商品量=A,每星期所需要的商品量=B,每季度所需要的商品量=C,等等，那末这些商品每天的平均需要量=。平均每天所需要的这个商品量包含的社会必要劳动时间，就是生产劳动力每天所需要的劳动量，这个劳动量构成劳动力的日价值。劳动力的日价值是根据劳动力的平均持续时间或工人的正常的寿命来计算的，并且是根据劳动者在正常的工作日和平均的劳动强度下进行劳动来计算的。由于工作日的延长和劳动强度的提高所造成的劳动力的过度耗损，在一定限度之内，可以由提高劳动力的日价值来补偿，而超过一定的限度，损耗便以几何级数增加，劳动力再生产和发挥作用的一切条件就要遭到破坏。

劳动力的价值由生产和再生产劳动力所必需的一定量的生活资料的价值所决定。因此，劳动力的价值随着这些生活资料的价值即生产这些生活资料所需要的劳动时间的变化而变化。劳动生产率的提高，使生产这些生活资料所必需的劳动时间减少，从而使劳动力的价值降低。

马克思第一次科学地区分了劳动力和劳动，论证了作为商品买卖的是劳动力，而不是劳动；劳动力具有价值，劳动没有价值，正如重量本身没有重量一样。劳动力的使用能创造出超过劳动力价值的价值，这个超过部分就是剩余价值。马克思关于劳动力价值的规定，对于认识以劳动力商品的出卖为基础的资本关系是极其重要的。它揭露了剩余价值的来源和工资的实质，是剩余价值理论的一个重要组成部分。