1.团结权，也称自由结社权，指雇员有自愿团结起来，建立或参加
工会等劳工团体的权利。
2.团体交涉权，也称集体谈判权，指雇员有通过工会等代表，集体和雇主交涉、
谈判雇佣合同的权利。
3.团体争议权，也称
罢工权，指当和雇主发生争议的时候，雇员有组织
集体行动（包括
罢工）抗议而不受雇主惩罚的权利。但在罢工一点上，很多国家的法律在肯定普遍罢工权的同时，特别排除了特定行业人员（例如
公务员、
教师、
军人和一些公众服务部门）的罢工权，或者要求其在罢工的时候维持最低服务水平。
1935年
美国联邦政府通过的《全国劳动关系法案》（National Labor Relations Act）是最早包含了这三个权利的法律之一。