《再论如何激励员工》是美国管理学家弗雷德里克·赫茨伯格创作的管理学著作，于1968年首版发行。

20世纪50年代的管理学界有一种认识：薪金与业绩挂钩，员工持股计划、年终分红等经济因素是激励员工积极性的因素。但是这种理论在企业管理中并没有真正发挥应有的作用，相反还出现了一定的缺陷，为此，赫茨伯格在《再论如何激励员工》一书中详细阐述了这个问题。

该书奠定了赫茨伯格在管理研究领域的大师声望，其对于激励问题所作出的分析至今仍有相当的借鉴价值。该书成为《哈佛商业评论》有史以来最受欢迎的作品。

弗雷德里克·赫茨伯格，美国著名管理学家，生于1923年。参加过第二次世界大战，被派往解放后的达豪集中营。返回美国后，弗雷德里克·赫茨伯格上了匹兹茨堡大学，获得理学博士学位，曾在美国卫生部门任职，从事他擅长的临床心理学。赫茨伯格曾任美国凯斯大学心理系主任，现任犹他州大学的管理教授。在美国和其他30多个国家，他多次被聘为高级咨询人员和管理教育专家。

他的代表作有《工作的激励因素》、《工作与人性》、《管理选择：选择人生》以及《再论如何激励员工》。