低度就业（subemployment low efficiency employment），一种低负荷、低效益的人职匹配。指从事某种职业的人，其知识、技能、智力或体力并未得到充分利用，或仅部分时间就业的情况。专门技术人才结构不合理、高层次人才相对多于低层次人才时，出现大材小用状况；在管理不善、人员超编时，会出现人浮于事、积极性下降状况。

这种现象应在作人才规划、教育培养、管理中避免。在经济发展速度减慢、生产下降的阶段，主动采取低度就业的措施，如缩减工时，对维持社会稳定有一定的积极意义。