休假制度，是为保障职工享有休息权而实行的定期休假的制度。各国一般均由劳动法作出规定。中国宪法提出要规定职工休假制度。根据劳动法等规定，现行休假制度包括的内容有：公休假日、法定节日、探亲假、年休假以及由于职业特点或其他特殊需要而规定的休假。按现行制度，各种休假日均带有工资。

2019年8月1日，人社部发布《法定年节假日等休假相关标准》，对包括休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准予以明确。

休息、休假时间是劳动者根据法律法规的规定，在国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。

不能实行统一工作时间的，事业单位可灵活安排休息日

有关休息日标准：休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。随着国务院第174号令的施行，中国职工的休息时间标准为工作五天、休息两天。该决定同时规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

全体公民假日可补假，部分公民假日不补假

有关法定年节假日标准：法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。

中国现行法定年节假日标准为11天。

全体公民放假的节日：新年（元旦节），放假一天；春节，放假三天；清明节，放假一天；劳动节，放假一天；端午节，放假一天；中秋节，放假一天；国庆节，放假三天。

部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（3月8日），妇女放假半日；青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半日；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假一天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半日。少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假；部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

法定休假日、休息日，不计入年休假的假期

有关年休假标准：2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例（国务院令第514号）》，明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2008年《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《企业职工带薪年休假实施办法》公布实施。

未婚探望父母每年20天，已婚每4年一次20天

有关探亲假标准：1981年国务院发布《关于职工探亲待遇的规定》，规定了国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工探亲假标准。

根据规定，职工工作满1年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇（每年一次，假期30天），与父亲、母亲都不能住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的假期待遇（未婚职工每年一次，假期20天；已婚职工每4年一次，假期20天）。

同时，单位应根据需要给予路程假。探亲假期包括公休假日和法定假日在内。

婚丧假为1天至3天，根据路程远近给路程假

有关婚丧假标准：在中国，国有企业职工可以享受婚丧假。按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1天至3天的婚丧假。

另外，可根据路程远近，给予路程假。

（1）美国的休假制度在保持一定框架的同时，呈现出较大的灵活性。

（2）美国注重假日的连续性，从而提高了假日的质量。

（3）带薪假日由劳资双方确定，政府并不对此加以限制。

（4）假期安排保证百分之百的享受休假权利。

（5）美国制定完善的配套措施，致力于充实美国人民休假的内容。

（1）休假制度多元化。日本的休假制度比较多元，既有与中国相似，主要由公共节假日和休息日组成的“黄金周”，也有社会普遍放假的新年和盂兰盆节，还有带薪假日的规定。政府和企业以及社会习俗在休假制度的塑造上发挥了重要的作用。

（2）虽然有带薪休假制度，但是实际享受的比率不高。日本虽然由法律形式确立了带薪休假制度，但是由于社会习俗以及配套措施不协调等多方面因素的影响，实际享受的比率不高。同样，日本的总体休闲时间已经不少，但是实际享受的比率较低。

（3）日本休假制度的推进，促进了日本经济的发展。

（4）一般的，日本人民的休假方式同样受到了经济能力和时间的双重影响，呈现出较强的规律性。

（5）日本人民的公共节假日几乎都按照公历确定。

（1）政府大力推动，休假深入人心，已经成为法国文化传统的一部分，成为人们生活的必需。

（2）完善的配套措施，保证了人们能够普遍享受休假，能够平等地享受休假。

（3）非营利机构和商业机构并存，在保证人们休假基本要求的同时，也保证了人们自主的选择权。并且，商业机构的存在，保证了经济上的永续发展。

（4）法国人的休假是经济发展的重要推动力量。

（1）由于公共节假日安排的随动性，容易出现连休假期。这和中国的“黄金周”有所类似。

（2）由法律规定了带薪假期，但是随着公司或机构的不同而有着不同的执行情况。

（3）休假制度带有明显的民族特色。比如泰历、宗教假日。

（4）假日的经济效应较为明显。

（1）带有浓厚的民族特色。中国传统节日都是这些地区必过的节日，比如春节、中秋节。与此相适应的，许多节日的天数(在公历看来)不是固定的。

（2）公共节假日比大陆地区多。中国台湾地区为14天（后改为11天），中国香港地区为12天，中国澳门地区为20天。

（3）中国香港和台湾地区的工作时间比大陆地区多。

（4）中国香港和台湾地区有具体的带薪假期规定。