企业年金方案
集体合同
企业年金方案，根据《企业年金试行办法》规定，实质为集体合同，共包括九个内容，参加人员范围广，并且大多数的方案关键点集中在三大部分。
概念来源
根据《企业年金试行办法》规定：“建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。”
性质
企业年金方案的实质是集体合同。
内容
企业年金方案应当包括以下内容：
(一)参加人员范围；
(二)资金筹集方式；
(三)职工企业年金个人帐户管理方式；
(四)基金管理方式；
(五)计发办法和支付方式；
(六)支付企业年金待遇的条件；
(七)组织管理和监督方式；
(八)中止缴费的条件；
(九)双方约定的其他事项。
关键点
大多数的方案关键点集中在：参加人员范围、资金筹集方式、计发办法和支付方式这三个部分。
参加人员范围
涉及到在岗、内退、劳务人员等等不同类型，大多数企业仅针对在岗或内退职工建立企业年金，对于劳务人员和其他类型人员则不囊括其中。
资金筹集方式
是阐明企业缴费和个人缴费比例及对应关系的，一般情况下，个人缴费不能为0，中央企业的企业年金企业缴费和个人缴费一般为4：1的关系，其他企业视企业情况而定。
计发办法和支付方式
有两个点需要关注，一个是归属比例，另一个是支付方式。
参考资料
最新修订时间：2022-11-28 20:22
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