大五人格模型是整体人格结构模型的一种。研究证实，有五项人格因素是最核心、最稳定的人格特质，称为大五”，即外倾性（善于言谈、社会交往和自信的程度）、随和性（随和、合作和可信任的程度）、责任性（对工作的责任感、可靠性、坚持不懈和成就导向）、情绪稳定性（平静、热情和安全的程度）和开明（好奇的、智慧的、有想象力和创造性的、有艺术细胞的）。责任性被视为预测工作绩效的最重要的人格特征，其他人格维度与工作绩效的关系受职业特征的影响。

模型介绍

控制源是人们对自己掌控命运程度的认知。体现人们对于人和自然、命运关系的判断倾向，是影响组织行为的一种人格因素。认为自己可以控制自身命运的称为“内控者”，认为自己被外在的力量如运气、机遇、权威人物或神秘力量所左右的，称为“外控者”。研究表明，外控者对工作的满意程度低，缺勤率高，对工作环境更为疏远。具有较强内控特征的人，在大多数环境中表现较好，更适合需要主动性、独立性、复杂思考的工作，也更适合领导岗位。常作为组织行为特征的有效预测指标之一。