人才成长指数受职业倦怠、人才晋升、人才赋能、人才储备、薪酬激励多个因素影响，由企业的组织与人力资源管理水平决定，是一个综合型指标。人才成长指数能够反映人才队伍的动态变化，展现企业在人才队伍上未来成长的可能性。

人才成长指数是一个综合型指标，由六个变量决定：

职业倦怠指数（调配系统）——员工是否在业绩输出的状态中？

人才晋升指数（调配系统）——员工是否能获得有效晋升？

人才赋能指数（培养系统）——员工是否能获得有效赋能？

人才储备指数（培养系统）——组织是否有人才后备？

激励真实指数（激励系统）——考核是否真刀真枪？

激励强度指数（激励系统）——激励是否真金白银？

上述六个变量，刚好测量了人力资源专业的三大支持系统——调配（招聘、淘汰、再配置）、培养和激励，依次衡量了企业有没有让员工“有机会干”“有能力干”和“有意愿干”。

人才成长指数的测量逻辑是，每个城市样本企业的人才成长指数的平均水平，代表了该城市的人才成长指数。这一指数以企业为主要观测对象，从组织与人力资源管理水平的角度衡量了城市的发展潜力，也推测了城市的人才环境，对于企业和人才都颇有意义。榜单披露了排名前八位的城市，依次是上海、深圳、杭州、北京、广州（56.9）、成都、南京、苏州。不难发现，几个新一线城市迅速崛起，整体水平有接近传统四大一线城市的趋势，杭州甚至冲入了榜单的第三名。