（1）组织内的流动。包括职务晋升、降级、平级调动或
工作轮换等；
一个人所能创造的
绩效，不仅与他的能力和素质有关，而且与其所处的环境有密切的关系。
2、卡兹的组织寿命学说 ：一个科研组织有成长、成熟、衰退的过程，组织的最佳年龄区为1.5至5年。超过5 年，就会出现沟通减少、反应迟钝等问题。解决的办法是通过人员流动对组织进行改组。
3、
库克曲线 ：根据对研究生参加工作后创造力的发挥情况得出的结论。创造力较强的时期大约有4年。人必须不断地开辟新的工作领域以激发和保持自己的创造力 。
4、中松义郎的
目标一致理论 ：当个人目标与
组织目标完全一致时，个人的潜能得到充分发挥。出现不一致时，解决的办法有：
⑴个人目标主动向
组织目标靠拢，引导自制机的志向和兴趣向组织和群体方向转移，并努力趋于一致。