人力资源浪费是发展性资源浪费的一种，是指在一定区域或企业的发展过程中，由于忽视了人的主观能动性，造成人员分配不合理，人力配给不恰当，人才启用不及时，导致人员流动频繁，无法稳定长久的适应工作岗位或人才流失严重，无法在专长的领域发挥起才能，使工作效率降低，直接或间接的引发发展进程缓慢和经济损失。这种因为人为的因素，导致的隐性的、缓慢的、严重的人力资源和经济财产的损失和浪费就叫做人力资源浪费。在现实生活中，人力资源浪费会不可避免的出现在现实生活中的各行各业中。人力资源浪费的过程十分缓慢，但是危害却极大。

人力资源浪费和发展有着十分密切的联系。

首先，人力资源浪费是与发展几乎同时出现，又几乎同时消失。

其次，人力资源浪费是发展的寄生虫，发展是人力资源浪费的宿主。

最后，人力资源浪费制约着发展的速度。

一。持久性长。

人力资源浪费的一个显著特点，就是其发展过程十分缓慢，但却可以贯穿于整个发展过程中。

二。隐蔽性强。

人力资源浪费是一种隐性的，缓慢的资源浪费。

三。危害性大。

人力资源浪费无论对区域性发展，企业性发展还是对个人来说，都有着极大的危害性。

人力资源浪费有着极大的危害性。

对于区域性发展和企业的发展来说，人力资源发展轻则会延缓区域和企业的经济发展速度，发展进度减慢，重则会导致严重的经济危机，收支不平衡，进而导致区域经济崩溃和企业的倒闭破产。

对于个人来说，人力资源浪费轻则会导致个人收入减少，生活水平降低，工作不稳定或失业，重则会导致与周围同事关系不和，产生对自己的否定和对周围他人、领导的嫉妒感、仇视感。引发严重的身体和精神疾病，严重者会产生轻生或报复社会的念头，严重威胁到自身和他人的生命财产安全。