人力资源和社会保障部劳动工资研究所是以承担企业工资收入分配以及劳动关系、劳动标准等方面理论、政策及应用研究为主的部直属事业单位。
主要职责如下：
（一）负责按劳分配与按生产要素贡献分配等理论研究，参与研究劳动关系、劳动标准等理论问题。
（二）负责工资收入分配制度改革目标模式和基本思路研究，提出工资收入分配制度改革中长期规划的政策建议。
（三）负责工资收入分配格局研究，参与研究居民收入分配格局，研究工资收入和人工成本增长与国民经济发展变化的关系。
（四）负责工资收入分配宏观调控模式与方法研究，提出加强工资收入分配宏观调控的政策建议。
（五）负责现代薪酬制度研究，提出改进完善国有企业及其负责人薪酬管理制度和政策建议；提出符合市场经济要求的现代企业薪酬制度模式；负责薪酬分配、绩效考核、劳动定额管理等相关技术方法和工具的研究开发和专业培训。
（六）负责劳动者劳动报酬等权益保障和改进研究，提出完善工资集体协商制度、工资支付保障制度、改善劳动条件、健全劳动标准等方面的法规、政策建议。
（七）负责研究建立工资收入分配有关数量分析模型，研究建立国家薪酬调查制度及数据库。
（八）承办部里交办的其他事项。