人事经理：计划、指导和
协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。
多数企业管理部门和最高
行政主管的职位由经验丰富的低层经理和
行政人员替补，人事经理可以晋升为总经理，直至最高职位总裁或
首席执行官，也可以去其它机构寻求更有发展潜能的职位。
人力招聘官的最佳学历是人力资源硕士学位，管理或文科的本科学位也可以胜任这一职位。商业、
人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准备。
受过现代
人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，也需要熟悉
合同管理、
薪金制度、
用人机制、保险
福利待遇和培训方针。
写作能力、演讲能力、
办公软件的
操作能力和外语能力也对这一职位很重要，工作经验也对这一职位很重要。
第一、负责公司
人力资源规划。根据公司
销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受
教育水平、品德素质、
能力素质、工作经验等。
第三、负责公司
员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。（1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；（2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；（3）实施面试，确定试聘人选。