2011年8月26日至29日，前往广西参加中越青年大联欢活动的中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在调研时指出：希望在新形势下组织部门要通过自身的工作，出生产力，出社会和谐，出群众满意度，出干部积极性，出风清气正（简称“五出”）“五出”要求真正体现了组织工作的精髓所在，是新时期不断提升组织工作满意度的本质要求，是组织部门和组工干部加快转变作风、密切联系群众的具体体现，也是新形势下以改革创新精神推动组织工作创新发展的客观要求。

五出： wǔ chū ㄨˇ ㄔㄨ

犹五瓣。《太平御览》卷十二引《韩诗外传》：“凡草木花多五出，雪花独六出。” 唐杨炯 《梅花落》诗：“窗外一株梅，寒花五出开。” 宋梅尧臣 《思归赋》：“青芋连区，乌椑五出。”

组织部门是管干部、管党建的重要部门，其工作的重要性不言而喻。首先需深刻领会“五出”要求的真正意义，“五出”要求是对组织部门事务性工作的意义的一种提炼。“五出”要求的在组织部门最具体最实际的诠释，简单说来就是在工作中遵守职业准则、恪尽职守、风清气正，在常规性事务中突出亮点特色，创新工作方式方法，发挥每一个组工干部的最大能量，干部任用时要符合岗位需求，让干部群众满意；党的建设时要符合国情社情，适应社会发展，贴近党员群众。选好配强干部，发展创新党的建设，从另一方面说就是出战斗力、出党群团结、出社会和谐稳定。