深入推进精神文明建设。一是着眼深化和谐文化。将监狱原有的一些文化进行整理、归纳、修订、完善、升华，紧贴实际，与时俱进，注重创新，形成统一的《云南省第四监狱和谐文化》。通过开展主题知识竞赛、演讲比赛、征文等活动，持续跟进，使和谐文化入脑、入心、见行。二是大力培育“和谐细胞”。每年着力挖掘、选树一批先进典型，发掘事迹，精心策划，广泛宣传，形成影响。三是切实建好形象窗口。把会见室、警示教育室建设成科学、严格、真情、文明执法窗口和和谐文化展示窗口，树立监狱和
监狱人民警察良好的行业形象和社会影响。
推进制度文化建设。对《云南省第四监狱“三化”建设制度汇编》进行清理，搜集、整理、完善有关法律法规、规章制度、批复和本狱制定的各种制度，分门别类进行汇编，既便于警察职工、各部门学习和查阅使用，统一执行，又进一步完善监狱制度文化。
丰富发展群众文化。一是成立云南省第四监狱和谐文化建设协作会，统一管理现有的各种群众性协会，并成立思想政治工作研究会、廉政文化协会、书画摄影协会和读书社，不断繁荣丰富警察职工的业余文化生活。二是成立警莹红（红歌）艺术团，弘扬主旋律。三是成立博杰青年文化研究会，发挥主力军作用。四是成立退休警察职工协会，促进老有所乐。
分步建设物质文化。一是建设走廊文化。二是建设警察职工精神家园，加强“职工书屋”和“职工之家”的硬软件建设。三是建设荣誉室，让全体警察职工切身感受四监、触摸四监、升腾四监，不断增强作为四监人的自豪感、荣誉感和责任感。四是建设文化长廊。分别在监狱办公区和金盾小区建设不少于50米的文化长廊。五是建设文化雕塑。结合监狱办公区新的规划设计，在办公区中心位置建设一座能直观反映四监精神核心的文化雕塑，打造成四监的标志性景观。六是建设文化活动中心。积极向上级部门争取资金支持，建设一个集射击、球类运动、展厅、活动室等为一体的综合性文化活动中心，为开展和谐文化建设提供必要的基础和阵地。
加强行为文化建设。制定《云南省第四监狱警察队伍正规化管理规定》，加强警察队伍正规化建设和警务督察工作，不断提升警察职工的行为文化，使四监的核心价值观、精神、作风等外化于行形，达到个人着装规范、警容严整、礼仪得体。实现接待外来人员热情、大方、诚恳、认真，办公用语文雅、
准确、易懂，语气和蔼、谦逊，执法行为文明、规范、公平、公正，执法水平不断提高。
2009年6月，为进一步保持并提升云南省第四监狱理论研究和信息调研工作，该监狱在新修订的《监狱学理论研究信息调研论文发表获奖奖励办法》中，加大奖励力度，对对外发表和获奖的论文予以重奖。 发表论文的媒体分为10个层次，视发表的媒体级别，分别给予每篇200元至3000元不等的奖励。论文获国家级、省（部）级、地（厅）级奖励的，按所获奖金数对等奖励；获司法部、中国监狱学会及其专委会奖励的，一、二、三等奖及优秀奖每篇分别奖励800元、600元、400元和200元；获省司法厅、省监狱管理局、省监狱学会论文奖的，一、二、三等奖及优秀奖每篇分别奖励600元、400元、200元和100元。