义务教育教师“县管校聘”管理改革，是“十四五”规划《纲要》名词。

推进义务教育教师“县管校聘”管理改革，打破教师交流轮岗的管理体制障碍，是优化县域教师资源配置、着力解决乡村教师结构性缺员和城镇师资不足问题、促进城乡义务教育均衡发展的重大举措。

　　“十四五”时期将坚持因地制宜、创新管理机制、统筹编制总量，完善教师补充、聘用、交流、培养培训和激励等机制，加强政策宣传，做到公开透明、解除教师顾虑、确保队伍稳定，提高编制岗位等使用效果，促进区域内中小学教师均衡、优化配置，缓解农村学校师资尤其是音、体、美及英语等学科师资紧缺压力。