劳动报酬份额是当前中国初次收入分配问题的关键与核心，也是社会舆论关注热点。对于中国劳动报酬份额长期变化的特征、性质、原因与趋势，还有不少争论。本书的主要工作是澄清一些争论，依据国家统计局编制资金流量的国民经济核算方法，回顾中国经济中就业雇员化的历史过程，在区分自雇部门和雇员部门的基础上，重新核算中国的要素和产出规模及其变化，观察和总结劳动报酬份额的实际变化规律，理解其变化的含义，探讨背后的原因，预测未来趋势，并提出政策建议。
张车伟，
中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长、研究员、博士生导师，知名学者。中国社会科学院劳动和社会保障研究中心主任。
中国社会科学院研究生院人口与劳动经济系主任，享受国务院政府特殊津贴。国家新世纪百千万人才工程国家级人选。,中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员。
一 劳动报酬份额的理论分析与现实观察 （一）劳动报酬份额的理论分析 （二）劳动报酬份额的现实观察 （三）劳动报酬份额的政策含义二 中国劳动报酬份额的变化与问题 （一）劳动报酬的度量与数据调整 （二）劳动报酬占GDP份额下降了吗 （三）存在的问题及其原因三 雇员化经济与中国劳动报酬份额 （一）中国雇员经济和自雇经济的估算：规模及其变动 （二）中国劳动报酬份额变动：实际核算与理论估算 （三）关于中国劳动报酬份额变化的分析四 劳动报酬份额变化的国际比较与经验 （一）劳动报酬份额问题的产生 （二）早期工业化收入差距为何扩大：劳动报酬份额下降 （三）中后期工业化收入差距为何缩小：劳动报酬份额上升 （四）收入差距再度扩大：劳动阶层分化 （五）小结五 结论和政策含义 （一）主要结论 （二）政策建议