所长曾湘泉。本研究所主要依托
中国人民大学劳动人事学院师资力量，在所内人员的不懈努力下，该中心在就业研究领域取得了瞩目的成果。
中国就业研究所出版了大量学术著作，发表了许多高质量的学术文章。迄今为止中国就业研究所已经发布了多部中国就业战略报告，并承担国家自然科学基金、国家社科基金、世界银行、亚洲开发银行、国际劳工组织、联合国妇女署、中组部、教育部、人力资源和社会保障部、澳门特区政府等单位或机构的重要研究课题。长期举办中国就业季度分析会，发布中国就业市场景气报告，举办“劳动经济学双周论坛”邀请海内外专家进行研讨或开展学术讲座。
中国就业研究所重点聚焦就业形势与趋势、就业与失业理论和就业政策三大领域。研究所以关心中国长期就业战略，以及短期就业市场监测为己任。研究主题包括：中国就业市场的景气变化（CIER指数），不同地区、不同行业、不同职业就业变动与趋势，大数据与就业市场的预测，应届毕业生就业市场和蓝领就业市场分析，数字文化产业就业创造机制及数量估计，就业质量、就业歧视和人力资本等与就业的关系探讨等。
中国就业研究所的使命是：运用经济学、社会学、管理学、心理学等多学科的基本理论与研究方法，对中国就业、失业、就业市场发展以及相关延伸领域进行持续性的实证研究，并在此基础上尝试理论创新；依托实证研究和理论创新的成果，推进科学的政策评估，为国家和地方的就业战略实施提供决策支持。