东方管理是在东方文化指导或影响下开展的管理实践活动，以及在此基础上提炼形成的一系列管理思想、理论和方法体系。其源起的地域范围包括中国、日本、韩国、新加坡、印度等，就文化圈而言，以儒家文化圈为主，兼有佛教、道教等文化的影响。

其内容涉及：（1）管理理论，包括管理哲学、管理谋略；（2）管理方法，包括工具、手段、策略和技术；（3）管理实践和模式创新。自1976年复旦大学苏东水开始发表研究中国古代管理思想的文章，开设《“红楼梦”经济管理思想》讲座以来，中国管理学界开始了不同于西方管理的研究历程。苏东水等认为，以中国文化传统主导的东方管理思想注重人本、辩证、系统和综合，因此与西方发达国家发展起来的、以西方价值观为假设与指引的管理理论与方法体系不同。东方管理的兴起满足了现代管理要求强化人性、整体、共生和“人为为人”的管理价值的需要，推动管理理论与实践探索进一步走向整合化、柔性化和人性化，以美国管理学学会（AOM）2011年年会主题“西方、东方相会”(WestMeetsEast)为见证，东方管理思想呈现出与西方主流管理思潮愈益对接、融合的景象与趋势。