专业专项是指国家招录公务员考试面试考试要求的核心思想，在面试中将针对不同系统单独命制具有系统特色的考题，并且由相当一部分本部门成员担任考官，根据不同部门制定差异化的评分标准，这种考察方式旨在由部门工作实际出发，结合部门特点和岗位职能，全方位考察考生的思维方式、能力结构、工作习惯、性格特点、应激反应等是否与部门职位精准匹配，从而为国家建设高度选拔出业务能力强、职业素养高的公共事务管理人才。

随着国家公务员考试本身的发展，参加考试和关注考试的人都越来越多，而为了保证国考面试的公平公正，各部门同一天招考试题采用相同考题，而不同部门考题有所区别。

针对部门的专项试题是单独命题，由招考部门组织专家会结合工作实际，单独命制体现本部门特点的面试试题。题目和该系统常规工作结合较为紧密，因此需要考生在答题的时候，能够有非常明确的部门针对性，不能泛泛而谈。

但是，试题并不会区分具体岗位（极个别特殊部门除外），因为岗位太多，试题本身难以加以区分，考察标准也很难统一。

2005年以前

“无序答题”阶段，国家公务员考试初期，考生不知如何理解考题，回答慌乱，语无伦次便处于这个阶段；

2005年~2009年

“套路化答题”阶段。考生了解了大量的面试题目，总结一些面试规律，并抽象出一定答题结构与套路，表达较为流畅。但这种套路化答题形成了“千人一面”，不能抓住面试提问关键，准确分析问题，回答问题。

2010年~2011年

进入“非模式化”阶段，其本质是首先弄清提问意图，准确分析问题，正确地提出解答题目的观点；摒弃虚无化的套路，刻板僵化的答题结构，凸显个性特色。

从2011年开始 国考开始正式进入“专业专项时代”。

2011年10月

中央公务员主管部门负责人指出在考录工作中“组织专家对海关、国税、铁路公安等部分中央直属机构职位进行分析，单独命制了体现本系统特点的面试试题。”标志着官方明确提出国考面试“专业化”特点。

2012年10月

国考公告发布，笔试阶段继续2+X模式，折射出招录部门对专业人才的渴求，面试阶段“专业专项”特点进一步深化。