上海大学人力资源与行为创新研究中心，简称上海大学人力资源研究中心。是内生于中国实践的国际化人力资源与行为创新原创思想和研究平台；是中国人力资源与行为创新领域学术交流、国际合作、信息共享和人才培养的学术基地；是中国人力资源与行为创新原创思想国际化的主要前沿阵地之一。
主要研究成果
2.Effects of Psychological Contract Violation on Manager’s Exit, Voice, Loyalty and Neglect in Transactional Economy: In the Chinese Context. International Journal of Human Resource Management. 2008.5: 932-944.3. Uncover the black-box of leadership effectiveness: leader-member exchange as the mediator. Frontiers of Business Research in China. 2008. 2: 240-255.
3.双因素领导结构的验证及其对组织承诺的影响机制研究.管理世界. 2008, 5: 115-123.
4.心理契约违背、满意度对管理者行为的影响机制.管理工程学报. 2008, 2: 141-143.
5.组织公正对组织心理契约违背与管理者行为关系的影响.管理科学学报. 2007, 6: 30-40.
6.组织心理契约违背对管理者行为的影响：满意度为中介.管理评论. 2007, 9: 35-41. 《人大复印资料-企业管理研究》2008年第1期转载
7.组织公正和
交易型领导对组织承诺的影响方式研究.南开管理评论. 2007, 5: 82-88，《新华文摘》2008年第3期全文转载
8.组织心理契约违背对管理者EVNL行为的影响.管理科学学报. 2006, 5: 88-96，《人大复印资料-心理学》2007年第5期转载．
9.打开领导有效性的黑箱：领导行为和领导下属关系研究.管理世界. 2006, 9: 87-93，《新华文摘》2006年第23期全文转载
10.组织行为对管理者感知心理契约违背的影响.南开管理评论. 2006, 6: 20-25.
11.组织学习方式对管理创新活动的影响.中国软科学. 2006, 7: 121-130.
12.国内外心理契约研究的新进展.管理科学学报. 2005, 5: 82-89.
学术交流
The mediating effect of psychological empowerment on participative team goal setting - team outcome. Presented at the 2008 Academy of Management Annual Meeting in Anaheim, California.
Factor Structure of MLQ and Their Impact on Commitment through LMX: A Structural Equation Model in China Context. Presented at the 2008 Academy of International Business Annual Meeting in Milan, Italy.
Organizational Changes: the lessons from the experience of managers from China, India, and the United States. Presented at the 2008 Academy of Management Annual Meeting in Anaheim, California.
How Organizational Changes Contribute to Managerial Learning. Presented at the 2008 Conference of the International Association for Chinese Management Research (IACMR) in Guangzhou.
研究方向
上海大学人力资源与行为创新研究中心目前的研究方向主要有：转型经济和新兴市场下行为创新和
人力资源战略研究、中国组织高绩效人力资源管理实践研究、基于经验学习的管理者领导力开发策略研究、中国组织中员工心理契约的形成机制研究等。
1、引进国际知名的管理大师和资深学者，引领中国人力资源和行为创新研究发展潮流；
2、广纳国内外具有国际学术视野和规范研究技能的青年学者，提供立足于中国新兴市场、接轨于国际学术前沿的原创性人力资源和行为创新研究成果；
3、培养视野开阔、技能全面、通晓国际领先人力资源理论和行为创新技术的具有较高研究潜质的学术人才；
4、为各级政府机构提供具有国际化视野的人力资源和组织发展战略服务；
5、为各类企事业单位提供国际化的人力资源和行为创新咨询服务及高端的系列培训课程。