SNS招聘是利用SNS（Social Network Site，社交网站）社区搭建的人才求职招聘的平台，是集交友、人才服务（求职招聘）、
网络商务为一体的综合平台。
SNS招聘搭建起人与人之间交流的平台，扩大个人的交际圈子，以人与人之间的关系为基础，迅速轻松的找到自身合适的职位；构建企业和人才互动的机制，由互动产生吸引，由吸引促进了解，从而更好的让企业激励人才，为人才的发展提供广阔的空间。
美国著名
社会心理学家米尔格伦(Stanley Milgram)于20世纪60年代最先提出，在人际脉络中，要结识任何一位陌生的朋友，这中间最多只要通过六个朋友就能达到目的。就是说你想认识一个人，托朋友找朋友找认识他的人，之间不会超过六个人。
11月初，知名招聘网站Monster公开寻求出售
中华英才网，到如今一个多月的时间，虽然外界对中华英才的新东家猜测不断，但至今仍未有任何一家公司在公开场合表示收购意向，如果照此情景发展下去，Monster2012年的年报中，中华英才依旧会“贡献”不小的亏损。
传统招聘网站的失势不止中华英才一家，艾瑞数据显示，2012年上半年国内三大招聘网站前程无忧、
智联招聘、中华英才网均呈现逐月下滑趋势，其覆盖人数的流失，预示着求职者对网络招聘的看淡。使三大网站陷入困难的原因，除了
同质化竞争严重、经营模式单一之外，职业社交网站带来的冲击是更大因素。
随着职业社交网站在全球的兴起，国内职业社交网站用户规模已突破7000万，且这一数据还在继续增加，估计在未来的3个月内，该数字将达到1个亿。国内如
美丽人生网、大街网等职业社交网站就是其中代表。
现实中，美国知名职业社交网站LinkedIn发展已经覆盖至全球，
世界500强企业均为其注册用户。随着全球另一大知名社交平台Facebook在线招聘服务的推出，业内人士表示，SNS招聘已经成为网络招聘行业发展的未来趋势。