IPE
评估系统
IPE：International Position Evaluation的缩写，是一种国际职位评估
定义
用于衡量每个职员的影响和贡献。
作用
用于工资调查，以衡量竞争力，建立工资水平及结构，招聘、职业发展规划、升职和工作变动时的职位评估，组织发展时的职位评估。
要素
1.影响力(Impact)
2.沟通(Communication)
3.创新精神(Innovation)
4.知识技能(Knowledge)
地位
IPE是国际关系学科下的国际政治经济学的一个非常重要分支，在现代国际关系理论中，随着国际政治经济学地位的提高越发显得重要。
参考资料
最新修订时间：2023-02-09 17:11
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概述
定义
作用
要素
地位
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